Montarse en Caballos para Partir de Nuevo con los Polvos no Lavados - Reunión de Alta Dirección del Grupo

La primera reunión de gestión estratégica del Grupo Wanshi en 2022 se celebró en Ningbo dongqian Lake el 20 de enero, a la que asistieron el Presidente del grupo, el Sr. Yang xujiang, y la dirección central.

"Dos décadas"

El tiempo es como un caballo blanco que cruza la brecha, y en un abrir y cerrar de ojos, Wanshi marcará el comienzo de la intersección de "dos décadas", que también es el año clave para que Wanshi abrace el cambio de los tiempos y abra el cambio organizativo.

De 2003 a 2022, de una empresa de comercio exterior desconocida a un proveedor líder de servicios de cadena de suministro en la industria de necesidades diarias, Wanshi Group ha pasado por dos décadas arduas y fructíferas; En este momento de intersección de "dos décadas", el Presidente Yang xujiang lanzó una nueva imagen para el Grupo wanshi: operación estable, emprendimiento continuo y realización del salto de los grupos comerciales tradicionales a las plataformas de incubación de innovación.

En las próximas dos décadas, Wanshi Group se centrará en lograr su propia mejora estratégica, de "crear rendimiento" a "crear organizaciones que puedan crear rendimiento", de promover el desarrollo empresarial a promover el desarrollo organizacional y la incubación de equipos, logrando así verdaderamente la plataforma, convirtiéndose en una fuerte dependencia de muchos socios cercanos y agregando otro calor a la industria local del comercio de importación y exportación.

"Transparente como el vidrio"

Yu jianying, Director Financiero del Grupo wanshi, hizo el informe de análisis financiero del Grupo 2021 después del discurso del Presidente yang.

Desde su creación, el concepto de "transparencia de vidrio" se ha convertido en la primera ideología rectora del trabajo financiero; El respeto de los hechos y la apertura justa también se han convertido en la política de trabajo que el centro financiero del Grupo siempre ha practicado.

Desde el punto de vista de los datos financieros de los últimos tres años, el Presidente Yu ha demostrado plenamente todos los aspectos del desarrollo del Grupo a la dirección central, y también ha analizado en profundidad el crecimiento y la salud de las filiales de primer nivel, dando sugerencias profesionales para el desarrollo empresarial posterior y el control operativo de los gerentes.

En las próximas dos décadas, el Grupo Wanshi llevará la juventud y el sudor de más socios de lucha cercanos, y el trabajo financiero "transparente como el vidrio" continuará guiándolos.

"Cultivo intensivo, control continuo"

Wei zhikong, Gerente Ejecutivo del Grupo wanshi, luego hizo un informe de análisis sobre el trabajo administrativo en 2021.

El trabajo administrativo es la base para lograr avances en el rendimiento y el desarrollo de la empresa. una excelente gestión del sistema y control de costos pueden ayudar a la Organización a optimizar y seguir avanzando.

El gerente Wei informó sobre la gestión de procesos y el control de costos de los asuntos clave del Departamento Administrativo en 2021, ayudando a los gerentes a comprender claramente el desarrollo de diversas tareas básicas.

En las próximas dos décadas, el Ministerio de Administración implementará firmemente el concepto de "operación estable y emprendimiento continuo", profundizará constantemente el trabajo administrativo y dará el apoyo más fuerte al desarrollo empresarial del Grupo y el emprendimiento de socios.

"Visión profunda, práctica innovadora"

Chen junhui, Director de recursos humanos del Grupo wanshi, hizo un informe sobre el tema "visión profunda y práctica innovadora", que aclaró el posicionamiento actual y la planificación futura del Departamento de recursos humanos del grupo, y publicó e interpretó la ideología rectora de la cultura corporativa "nuevo · wanshi" para los próximos 20 años.

Para el Grupo wanshi, las "personas" son los activos más importantes y el capital que más necesita agregar valor. La intersección de "dos décadas" es el momento clave para que el Grupo Wanshi se centre en el desarrollo organizativo y logre la mejora de la dimensión. El Departamento de recursos humanos debe tener una visión profunda de las características de los tiempos como proveedor de servicios y guía, establecer creencias comunes a la luz de la realidad empresarial, trabajar con otros departamentos para promover el crecimiento sostenido del rendimiento del Grupo y hacer las mejores prácticas para que la industria local del comercio exterior impulse el crecimiento del rendimiento con El desarrollo organizativo.

"Nueva · doctrina wanshi"

"Nuevo · doctrina wanshi" es la ideología rectora de la construcción de la cultura corporativa del Grupo Wanshi en los próximos 20 años, que contiene cuatro elementos esenciales centrales: "nacionalismo, largo plazo, evolución y felicidad".

El "nacionalismo" requiere que mejoremos constantemente los sistemas relacionados con el desarrollo de la Organización y el talento y proporcionemos garantías institucionales para el crecimiento y la mejora del rendimiento de cada socio; El "largo plazo" requiere que establezcamos un sistema científico y humanizado de gestión del desempeño y remuneración y bienestar, y garanticemos así el éxito a largo plazo de las organizaciones y los individuos; El "evolucionismo" requiere que construyamos un marco completo del sistema de formación e implementemos gradualmente, ayudemos a los socios a seguir progresando y ayudemos a las organizaciones a construir competitividad básica y capacidad de autoevolución; El "bienestar" requiere que ayudemos a los miembros de la Organización a lograr el doble éxito familiar y profesional a través de la gestión de Relaciones con los empleados y construyamos un orgullo de diez mil horas.

La "nueva doctrina de las diez mil horas" señala culturalmente el camino a seguir para todas las personas de las diez mil horas.

El desarrollo sostenible y el éxito a largo plazo del Grupo Wanshi dependen del esfuerzo continuo y la autoinnovación de cada persona Wanshi para centrarse en los objetivos futuros, mientras que la altura de desarrollo del Grupo Wanshi depende del grado de autorrealización de cada socio.

En las próximas dos décadas, nos esforzaremos por construir una empresa moderna con operaciones sobresalientes, ayudar a cada socio a centrarse en los objetivos de desarrollo personal a través de la gestión científica, ayudar al equipo a extraer energía para avanzar a través del cambio organizativo y lograr el doble éxito del crecimiento del rendimiento y la felicidad de todo el personal.

"Cómo será el futuro"

En el último enlace de la reunión, Yang xujiang, Presidente del grupo, ni linli, gerente general de wanqi, Ding shanen, Presidente de wanning, Yao feidi, gerente general de wanning, Zhou leijun, gerente general de wange, Li ting, gerente general de wanwhale, y chao lin, gerente general de huashi, nos describieron sucesivamente su imaginación de "no venir".

Son los líderes del crecimiento del rendimiento del Grupo y los partidarios más poderosos de avanzar hacia los próximos 20 años con la cabeza alta, y han expuesto sus conceptos de gestión y planes de desarrollo desde todos los aspectos del desarrollo empresarial, la construcción de sistemas, la gestión organizativa y los indicadores financieros.

La cultura del gerente general es una característica muy distintiva del Grupo wanshi. Cada Gerente General tiene su propio estilo de gestión e influencia personal. creo que bajo su liderazgo, el camino de desarrollo futuro del Grupo Wanshi será cada vez más amplio. cada persona Wanshi puede realizar su propio valor y cosechar una vida Rica.

El polvo de Guanshan no se lavó por primera vez, y el caballo levantó el látigo y luchó de nuevo.

¡¡ en las próximas dos décadas, mantendremos en alto la bandera cultural de la "doctrina wanshi", impulsaremos aún más a la Organización hacia adelante, responderemos con calma a los desafíos con un fuerte deseo y plena confianza, y crearemos una excelente empresa que "haga felices a los clientes, a los empleados y a los accionistas"!